Не стоит срываться с места и сразу писать заявление об уходе. Действуйте поэтапно.
Шаг 1: Диагностика (Глубинный анализ ситуации)Задайте себе честные вопросы и лучше письменно (в дневнике, в заметках на телефоне):
- Что именно не радует? Конкретика крайне важна. Это задачи, начальник, коллеги, дорога, зарплата, отсутствие развития? Может, всё вместе?
- Что радовало раньше? Что из этого можно вернуть в текущую работу?
- Чего я хочу на самом деле? Не "убежать от", а "прийти к". Какие задачи приносят удовольствие? Какая атмосфера? Какой график?
- Что я теряю, оставаясь? Часто мы думаем только о том, что теряем, уходя. Но оставаться на нелюбимой работе — это тоже потеря. Потеря времени, энергии, здоровья, мотивации. Что стоит для вас эта цена?
Шаг 2: Снижение тревоги и работа со страхами- Разделите страхи на реальные и гипотетические. "У меня нет финансовой подушки — это реальный страх. "Меня точно возненавидят новые коллеги" — это гипотетический и маловероятный.
- Составьте план для реальных рисков. Боитесь финансовой нестабильности? Начните откладывать "подушку безопасности" (хотя бы 1-2 месячных оклада) пока вы еще работаете. Это сразу снизит тревогу.
- Спросите себя: "Что самое худшее может случиться?" Обычно ответ: "Мне не понравится на новой работе, и я уйду с нее и буду искать другую". Это неприятно, но не смертельно. Вы уже через это проходили когда-то.
- Вспомните свой успешный опыт перемен. Как вы справлялись с новыми задачами, переездами, сменой коллективов раньше? Это доказывает, что вы способны адаптироваться.
Шаг 3: Исследование и эксперименты (Без обязательств)Цель — не сразу найти новую работу, а изучить рынок и себя в новом контексте.
- Обновите резюме. Просто так, без цели сразу рассылать. Это упражнение поможет вам увидеть свои навыки и достижения со стороны и повысит самооценку.
- Посмотрите вакансии. Что сейчас есть на рынке? Какие требования? Какие зарплаты? Это помогает вернуться из мира тревожных фантазий в реальность.
- Сходите на 1-2 собеседования. Даже если вас не очень привлекает вакансия. Это отличная практика без какого-либо давления. Вы ничего не теряете, но получаете бесценный опыт и уверенность.
- Пройдите карьерные тесты или тесты на профориентацию. Иногда они могут подсказать неочевидные направления.
- Поговорите с людьми из интересных вам сфер. Узнайте из первых уст, как там на самом деле все устроено.
Шаг 4: Поиск альтернатив (Не только "уйти/остаться")Часто мы видим только два крайних варианта. Но между ними есть спектр возможностей:
- Можно ли изменить текущую должность? Поговорить с руководством о новых задачах, проектах, обучении, смене зоны ответственности?
- Можно ли перевестись в другой отдел внутри компании?
- Можно ли сменить отношение к работе? Перестать брать работу на дом, найти хобби, которое будет наполнять смыслом, и сделать работу просто источником дохода на время? (Это не идеально, но как временная мера имеет право на жизнь).
- Развитие вне работы: Пройти курсы, получить дополнительное образование, пока вы работаете. Это даст чувство контроля и движения вперед.
Шаг 5: Принятие решения и действиеКогда вы пройдете все предыдущие этапы, страх заметно уменьшится, потому что он будет основан не на пустом месте, а на фактах и подготовке.
- Примите тот факт, что идеального варианта не существует. Любой выбор будет иметь свои плюсы и минусы. Ваша задача — выбрать тот набор "минусов", с которым вы готовы мириться.
- Совершите самый первый маленький шаг. Не "поменять работу", а "на этой неделе обновить резюме" или "написать знакомому из нужной сферы".